Razvoj „modernih“ EQ lidera – samosvesni, fleksibilni lideri koji razumeju i razvijaju druge
Razvoj lidera, menadžera i talenata kroz razvoj emocionalne inteligencije (razumevanje sebe kao menadžera, načina komunikacije, izgrađivanje odnosa sa drugima unutar i van organizacije, donošenje odluka i prevazilaženje stresa).
Otpornost/rezilijentnost kao preduslov za prilagodljivost – učenje i razvoj rezilijentnosti
Otpornost na stres, prilagodljivost i optimizam su osnova dobre performanse i odlika uspešnih lidera. Kroz specijalno dizajniran program ojačava se rezilijencija/otpornost zaposlenih i oni se pripremaju na izazove, uspešno prilagođavanje i podržavanje inovativnosti, što dovodi do boljih rezultata.
Prevazilaženje stresa kroz povećanje motivacije i optimizma
Kroz učenje tehnika iz oblasti pozitivne pihologije, zasnovane na naučnim dokazima, povećava se performansa, osećaj zadovoljstva zaposlenih i motivacija. To doprinosi izgradnji pozitivne kulture u organizacijama što je veoma značajno za dobru performansu.